报告根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的25个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。

• 2022年进入三季度以来，国内整体疫情控制态势趋好，各地政府纷纷出台相关恢复经济的措施，尤其是对于民营、中小微企业的支持力度持续加大。

• 国家发改委面对经济运行中新的下行压力，要求各地区坚决贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，重点抓好一个“落实”和两个“统筹”，也就是落实落细已出台的各项政策，高效统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全。

• 国家统计局数据显示，2021年我国“三新”经济增加值相当于国内生产总值的比重为17.25%。以新产业、新业态、新商业模式为核心内容的经济活动已经成为我国产业升级的强大动力。国家经济创新活力持续加强，经济发展潜力持续释放。

2022H1比2020H1新发职位及活跃中高端人才增长情况

• 与2020 上半年相比，新发职位和活跃中高端人才都呈现明显增长趋势，前者增长了18.80%，后者增长了31.12%。经过了全社会三年在稳就业和保就业方面的
努力，就业情况比疫情初期有了较大程度的改善。
• 新发职位增多意味着企业经营活跃度提升，人才需求增长明显，企业在招聘方面的难度和复杂度有所增加。
• 中高端人才活跃度提升明显，显示出目前中高端人才在探索更多的就业机会，对于企业来讲人才流动风险增加，企业需要预判风险并制定相应政策稳定中高端人才。

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报告来源：猎聘