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高管精品背调

企业高管在企业中扮演着重要的角色,针对候选人多维度开展深度调研: 真实性:履历与身份信息的准确度与可信性 稳定性:职业连续性、岗位停留周期、跳槽规律等稳定性指标 风险性:法律风险、商业利益冲突、负面信息及声誉争议 适配性:岗位能力要求与候选人能力结构之间的契合程度 影响力:候选人在过往组织中的关键作用、管理风格与组织贡献

企业高管入职尽调涵盖以下调研维度

符合调研岗位类型:高层领导岗位(CEO\CFO)核心决策人

01

岗位适配性分析

02

行为风险预警

03

深度能力发掘

04

单位评价访谈

05

工作能力核实

06

离职原因核实

07

工作履历核实

08

信用信息核实

09

商业利益核实

10

学历信息核实

11

基础信息核实

团队经验丰富

拥有多年尽调经验,用尽调的经验和手法做背调

调研人员经验丰富,深挖候选人价值于风险

团队掌握多种语言,解决不同语言的报告

拥有多项职称认证,团队成员多专业覆盖

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