企业高管在企业中扮演着重要的角色,针对候选人多维度开展深度调研: 真实性:履历与身份信息的准确度与可信性 稳定性:职业连续性、岗位停留周期、跳槽规律等稳定性指标 风险性:法律风险、商业利益冲突、负面信息及声誉争议 适配性:岗位能力要求与候选人能力结构之间的契合程度 影响力:候选人在过往组织中的关键作用、管理风格与组织贡献
岗位适配性分析
行为风险预警
深度能力发掘
单位评价访谈
工作能力核实
离职原因核实
工作履历核实
信用信息核实
商业利益核实
学历信息核实
基础信息核实
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