企业高管在企业中扮演着重要的角色，针对候选人多维度开展深度调研： 真实性：履历与身份信息的准确度与可信性 稳定性：职业连续性、岗位停留周期、跳槽规律等稳定性指标 风险性：法律风险、商业利益冲突、负面信息及声誉争议 适配性：岗位能力要求与候选人能力结构之间的契合程度 影响力：候选人在过往组织中的关键作用、管理风格与组织贡献