EN
020-3100-0647转608

让行业的知识,随手可得

立即咨询

小白HR必收藏的面试技巧和方法

微信截图_20221011150609.png

一、简历筛选

学历、薪资要求

岗位认知、职业经验

基本能力:沟通表达、逻辑思维

工作稳定性:频繁换工作、工作跨度大、工作时间短

通勤距离

工作时间


二 、电话邀约(另附表)

初步筛选合适的人才,邀约面试,确认时间。

三、 面试前的准备

将已经邀约过的简历打印出来,写上日期,并打电话面试邀约,另外按照简历发邮件;

将筛选过的简历按顺序排好,以便面试;

面试前了解下求职者过往的公司规模、业务已经经营状况;

面试前了解下求职者的住址,看是否合适;

面试前了解下该求职者的教育背景,了解下该学校、该专业;

去了解下别的公司的该岗位(薪资、待遇、时间),另外就是要系统了解下该岗位的一个性质和内容。


四、面试过程

先寒暄几句:住哪里,怎么过来的?

 

做下自我介绍吧!

针对教育背景:是自考的本科?大学学的专业为什么毕业后没有从事相关工作?你觉得什么工作适合你?

应届生——针对实习经历:问公司(公司是做什么的?公司规模多大?公司多少个该岗位?工作时间是多少点?公司地址在哪里?)问个人(自己选的实习还是学校安排?为什么做这个实习?和你的专业相关吗?当时怎么想到去这家公司?工作了多久?你负责具体什么工作内容?薪资待遇怎样?工作内容是什么?每天工作量多少?有没有提成?你能得到的有多少?离职原因是什么?你个人觉得上家公司怎样?)

社会人——针对近三份工作:问公司(公司是做什么的?公司规模多大?公司多少个该岗位?工作时间是多少点?公司地址在哪里?)问个人(当时怎么想到去这家公司?当时怎么想到做这份工作?工作了多久?你负责具体什么工作内容?薪资待遇怎样?工作内容是什么?每天工作量多少?有没有提成?你能得到的有多少?离职原因是什么?你个人觉得上家公司怎样?)

针对我们公司:你想去什么样的公司上班(规模、企业文化、行业)?在哪里看到我们公司的?为什么选择我们公司?你对我们公司了解多少?

针对在校经历:做过班干部和社团负责人的(当时是怎么当上这个负责人/班干部的?平时主要是什么工作?举办过什么活动?活动规模多大?多少人参加?最后取得什么成果?你在活动中负责什么?)拿了奖学金或其他奖项的(你们班多多少人?能拿奖的多少人?你的学分绩点多少?参加这个比赛的多少人?获得三等奖的多少人?)

针对换工作期间,空隙太多的,问清楚干什么? 你的职业规划是怎样的?

针对该岗位:求职动机、是否能胜任(你在工作中的遇到的最困难的事是什么?你怎么解决,举个例子?为什么又想做回该岗位?你怎么看待这份工作?你认为你自己有什么优势能够胜任这个岗位呢?你想要的岗位是有提成的还是没有提成的?该岗位遇到最多的问题是什么?你都是怎么解决的?)

针对薪资:你对薪资有什么要求?最低能接受多少?你觉得能让你长久地在一家公司里任职的动力是什么?

我简单介绍下我们公司(发展概况、企业文化、福利待遇……)

你还有什么问题问我吗?(回答1-3个,控制时间)

今天谢谢你过来面试,那我们今天先到这里吧。

 

五、面试后

话术:很感谢你今天过来面试,我们后续会对你的面试做一个综合评价,1~3个工作日内给你回复,你可以先回去了。

整理面试资料,填一张面试反馈表,打分,再看是否要通知用人部门复试


背调学院

你知道什么是背景调查吗?为什么要入职背调?
为何企业招聘要越来越重视员工调查?
背景调查,到底在查什么?
互联网公司的背景调查需求为何比其他行业大?
员工背调Q&A
2023十大背调公司有哪些
入职背调的历史你知道多少?
核心岗位背调注重哪些方面?
关于员工背景调查的知识分享
企业招聘为什么要做员工背景调查?
第三方背调公司和HR自主背调的区别有哪些?
入职背调的价值在哪里?
一图看懂 | 第三方背调公司做背调都查些什么?
@职场人,小心在不知情之下,悄悄被背调了......
背景调查真有那么吓人吗?
如何让背景调查的结果更有效?
公司怎样做员工背景调查?
背调一般查什么内容?
背调的平台有哪些?
隐瞒短期工作履历算造假吗?
在职期间接受背调会不会影响目前工作?
哪些情况背调过不了?
背调需要花多长时间?
入职背调能否查得到个人征信?
背调工作经历,都问些什么问题?
背调的原则是什么?
背调会查几家公司?
背调的流程是怎样的?
背调是否过关,HR会通知吗?
背调报告能给候选人看吗?
Hr背调技巧,企业hr如何做员工背景调查?
员工入职背调由谁来做最合适?
哪些公司需要做背调?
员工入职背调,到底可以查什么?
为什么企业每个岗位都要做背调?
做背调收费高吗?
第三方背景调查公司能查到什么?
第三方背景调查公司的手段
浅谈老板视角下的背景调查服务,主要有5点!
浅谈 | 用人部门、hr视角下的背景调查服务,需要注意以下5点!
浅谈 | 候选人视角下的背景调查服务,需要注意9点!
第三方背调能查到之前所有的工作经历吗?
背调候选人,就看这6个维度!
有试用期为什么还要背调?
背调的判灯标准是什么?
如果有很多段工作经历,入职背调会挨个查吗?
为什么互联网行业的背调需求比其他行业大?
第三方背调公司(傲信背调)到底会调查些什么?

背调学院

让行业的知识,随手可得

查看更多

傲信,更懂背调!

让AEGIS帮你掌控招聘风险!

020-3100-0647转608

热线电话

官方微信

微信客服