公司因候选人背调出现偏差而撤销offer是否合理，需结合具体情况和法律原则综合判断：

1、若offer未接受且未附条件

▶若候选人尚未接受offer，且offer中未明确约定“不可撤销”或附生效条件，公司可在合理期限内撤回offer，此时撤销行为通常合理，但需及时通知候选人。

▶若候选人已为入职做了合理准备（如离职、租房等），即使未正式接受offer，公司撤销可能需承担缔约过失责任。

2、若offer已接受或附条件

▶附条件offer：若offer中明确约定“本offer生效以背调通过为前提”，且公司能证明背调偏差确实导致条件未满足（如发现学历造假、工作经历虚构等严重问题），撤销offer通常合理，无需赔偿。

▶已接受offer：一旦候选人接受offer，双方形成预约合同关系，公司无正当理由撤销offer构成违约，需承担缔约过失责任，赔偿候选人因信赖offer产生的损失（如离职工资损失、入职准备费用等）。

总结：

▶若背调偏差涉及候选人诚信问题（如伪造简历、虚构经历等），且公司能提供充分证据，撤销offer通常合理。

▶若偏差仅为信息差异或主观评价，未影响候选人基本资格，公司撤销offer可能需承担法律责任，建议通过协商或补充背调处理，避免因单方面撤销而引发纠纷。