企业的成功仅仅依靠产品或品牌是不够的，员工关系管理是其成功的关键，而在员工关系管理过程中，如何规避雇佣风险呢？对于关键岗位，做好入职背景调查是完全有必要的，而在现实工作中，有些HR往往不太重视此环节，从而给企业带来较大的用人风险。例如有些公司出现了人员流动性太大导致核心人才流失，员工缺乏道德诚信造成公司技术和商务秘密被出卖， 中高级管理人员任用不当导致管理效率低下，员工缺乏执行力导致计划不能落地等风险。而这些风险给企业带来的损失，远远大于企业给雇前员工做背景调查的费用。

现如今，人才始终是企业的骨干力量，它可以把企业扭亏为盈，也可以让企业一败涂地。企业做得越大，用的人越多，也越会存在着雇佣风险。

AEGIS傲信是一家中国领先的风险管理咨询服务供应商。傲信拥有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系，业务包含：人力资源合规调查、雇员背景调查、投资尽职调查、雇佣风险监控等形式，更以几何式增长趋势，迅速成长为业内极具口碑的领军企业。目前，傲信已达成了“100+合作伙伴”，“10000+项目案例”的傲人业绩，90%以上的跨国投资者会选择傲信作为值得信赖与托付的合作伙伴。

傲信拥有一流的服务团队、调研团队、审核团队、翻译团队，以及依托大数据构建的风险评估模型，从“广度、深度、精度”三方面着手，坚持缜密、全面的原则，让调研报告更立体、更详尽、更精准，从根源降低误判几率，从而提升风险预测准确度，筑建完善的风控体系。以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相，高效赋能雇佣决策。

    所以企业在该花钱的地方还是要花，早知道早规避，选择专业的第三方背景调查机构，降低企业雇佣风险，帮助企业有效地规避用人风险。