在现如今的职场中，个人的信用与企业的信用越来越多地关联在一起，而企业信用几乎是企业生存发展的命脉。近年来，随着人才流动性的增强，职场诚信问题日益突出，候选人学历造假、简历造假、隐瞒失信信息等问题层出不穷，企业用工的风险在不断增加，人力资源风险成为企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。

   人力资源风险作为企业发展中一个必然要面对的风险和挑战，企业需要防患于未然，懂得如何规避和应对风险，并针对风险隐患做出预防措施。

   但是一些公司的人力资源部门在全面开展调查会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时一些没有渠道，没有资源，没有人脉的HR对那些高管、行业大牛做背景信息核实的时候，基本上都是漫无头绪，很难保证信息核实结果的可靠性；即便是拿到了同样的资源人脉，没有经过专业背景核实培训的HR，在这项工作上也常暴露短板，导致信息核实效果差强人意，让公司陷入风险之中。

   背调、风险咨询和雇佣风险监控等这些作为用工安全的重要手段，逐渐得到重视和普及。有数据显示，62.4%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而38.6%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查，而一线城市企业对于背景调查的重视程度明显高于二、三线城市的企业。

       AEGIS傲信管理有限公司，2013年成立于香港，多年来，始终专注于为客户提供高品质、高价值、全方位的调研咨询服务，经过多年行业深耕积累，目前拥有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系，凭借高屋建瓴”的气概+优秀的团队+出色的评估模型成为了业内的领军品牌，获得了“2019年度华南地区诚信人力资源服务品牌”、“2019年度华南地区金融行业雇前背调最佳服务品牌”、“2020年度用工风险管理和信用评级服务品牌领军奖”等多个荣誉称号。