对于求职者来说，背景调查服务是一种展示自己能力和素质的机会。通过背景调查，求职者可以向企业展示自己的教育背景、工作经历、职业资格等信息，从而更好地展示自己的优势和不足。

这有助于求职者更好地了解自己的市场价值和发展方向，从而更好地准备面试和简历。同时，背景调查服务还可以帮助求职者更好地了解企业的招聘要求和文化特点等，为其做出更明智的职业选择提供有力的支持。

但在现实职场中，不少候选人会对入职背调产生顾虑。一方面觉得背调可能会侵犯个人隐私，不合法，另一方面又担心前同事前上司恶意中伤自己，给予不客观的评价，导致背调结果不真实、不公平等等诸如此类的问题。

正是因为这些顾虑，不少候选人会在一开始就不配合背调或拒绝背调，导致背调工作难以顺利开展。因此，做好候选人的背调体验，关注候选人的情绪价值，也是招聘工作中重要的一环，在对候选人进行背调时需要做好以下几点：

01-明确背调的目的和范围

在开始背调之前，需要明确背调的目的和范围，例如需要调查哪些方面、需要获取哪些信息等。这有助于让背调更加有针对性，提高效率和质量，让候选人有良好的体验感。

02-选择合适的背调方式

根据目的和范围，选择合适的背调方式，例如电话、邮件、在线调查等。同时，需要确保背调方式的合规性和合法性，保障候选人的隐私权和合法权益。

03-制定合理的背调流程

制定合理的背调流程，包括调查的顺序、时间安排、人员分工等。同时，需要确保流程的透明度和公正性，让候选人对背调过程有足够的了解和参与。

04-与候选人清晰沟通

在开始背调之前，与候选人进行充分的沟通，明确告知他们背调的目的、流程、内容和所需时间等等。确保他们了解背调的重要性，并感受到尊重和认可。

05-保持客观与中立

根据目的和范围，提前准备充分的有针对性的调查问题。在提问时，需要保持客观、中立，尊重候选人与证明人的态度，避免引导性和暗示性的问题。

06-多维度综合背调

在进行工作履历核实访谈证明人时，不应只依赖、取信于某个证明人的单一访谈反馈，还应当寻访多角色有效证明人进行信息的交叉验证，以确保报告客观全面。

07-关注候选人的反馈

在背调过程中，需要关注候选人的反馈，及时解答疑问和解决问题。同时，需要尊重候选人的隐私权和合法权益，不得泄露任何未经授权的信息。

08-综合分析调查结果

在完成背调后，需要对调查结果进行总结分析，得出候选人的综合评价和建议。同时，需要将结果告知候选人，让其了解自己的表现和他人的评价。

09-不断改进完善

背调工作需要不断改进完善，根据实际情况和反馈意见进行调整和优化。同时，需要保持与候选人的良好沟通，建立信任和合作关系，为未来的招聘工作奠定基础。

总之，做好候选人背调体验需要从多方面入手，只有这样，才能提高背调的效率和质量，提升候选人的满意度和信任度。