2026新年钟声已敲响，HR小伙伴是否还在迷茫开局该干啥？别慌！一份超干货开年清单已备好，跟着做准没错：

1、复盘规划，锚定方向

▶花3天复盘去年数据：离职率、招聘成本、培训效果。

▶同步业务部门，明确今年人力预算与核心指标（人效/留存率）。

▶制定HR年度计划表，分解到季度目标。

2、激活团队，注入能量

▶组织一场新年启动会，传达战略+鼓舞士气。

▶更新员工福利包（可增加健康险/学习津贴等柔性福利）。

▶匿名调研员工诉求，针对性优化工作体验。

3、人才盘点，锁定关键人

▶识别高潜员工，规划晋升/轮岗路径。

▶更新关键岗位胜任力模型，招聘培养更加精准。

▶启动年度培训计划，重点布局领导力与数字化课程。

4、招聘优化，先发制人

▶确认第一季度编制，聚焦核心岗位急招。

▶刷新招聘渠道与雇主品牌文案（突出新年新愿景）。

▶尝试AI面试工具，提升初筛效率。

5、合规升级，规避风险

▶核查最新劳动政策，同步更新员工手册。

▶校准绩效考核制度，强化与业务目标挂钩。

▶检查员工合同与档案完整性。

▶规范入职背调流程，作为必要环节平稳落地。

6、数字化体检，提效利器

▶评估现有HR系统是否需升级（重点看数据分析功能）。

▶探索AI助手在员工问答、考勤统计中的应用场景。

7、制定时间表，掌控节奏

▶1月上旬：完成规划与调研。

▶1月中旬：启动人才盘点与招聘。

▶1月下旬：落地制度与绩效目标。

▷▶2026年HR新趋势提示：

▶人力降本→人效提升（用工具替代重复劳动）。

▶混合办公常态化→远程管理机制需完善。

▶Z世代成为主力→企业文化需更开放、有趣。

开年做好这7步，全年工作不慌不乱！2026，一起做业务最信赖的HR搭档！