背调不一定会自主寻访，是否进行自主寻访取决于多种因素，以下是具体情况分析：

1、常规基础岗位背调

对于普通基础岗位，若候选人提供的证明人信息完整、可信，且背调内容以核实基础信息（如学历、身份、基本工作履历）为主，第三方背调机构或企业HR通常优先通过候选人提供的证明人进行核查，一般不会主动自主寻访。

2、关键岗位或高管背调

对于中高管、核心技术人员或对公司业务至关重要的岗位，企业或第三方背调机构为确保信息真实性、客观性与完整性，很可能会进行自主寻访证明人，通过多种渠道寻找并直接联络候选人前公司的HR、部门负责人、同事等相关证明人，以获取更客观、多角度的信息。

3、证明人信息存疑时

若候选人提供的证明人存在以下情况，第三方背调机构或企业HR可能会启动自主寻访：

（1）证明人联络方式无效（例如打不通、Email无法联络等）；

（2）证明人提供的信息与候选人简历或其他证明人说法矛盾；

（3）怀疑证明人身份真实性或存在利益关联；

（4）候选人提供的信息不一致。

4、企业明确要求

部分企业会在背调委托中明确要求进行自主寻访，即使候选人证明人信息看似正常，也会进行一定程度的自主寻访以交叉验证信息。

总之，背调是否自主寻访没有固定标准，需根据岗位重要性、候选人信息质量、企业具体要求等因素综合判断。