若应聘岗位有特定要求应聘者需要有相关职业证书，而候选人提供的证书是假的，则背调很有可能不通过。

包括过度延长工作时间、合并工作经历、职位造假、工作内容造假、工作业绩造假或过分夸大，如果这些情况在面试时隐瞒，而在背调中被发现，会严重影响雇主对候选人的印象，导致背调不通过。

部分候选人可能在面试时隐瞒真正的离职原因，如因工作中存在重大过失被原单位劝退，或因严重违规违纪而离职等。如果这些情况在背景调查中被发现，雇佣单位会认为这是诚信问题，从而取消offer。

如果候选人存在社会不良记录，比如违法、违纪等行为，成为行业黑名单等，被公司录用的可能性会非常低。

如果候选人在简历中虚报了自己的工资待遇，且虚报幅度超过20%，这也会导致背调无法通过。

例如，在前单位的工作表现不佳，经常违反公司规定，无法完成本职工作等，都会影响HR对候选人的印象，导致背调不通过。

若企业雇用负有竞业限制义务的劳动者，则有可能需要与该员工承担共同侵权的法律风险，因此企业都比较忌讳这个。

如果背调联系人反馈给第三方背调机构的负面信息较多，比如陈述背调候选人存在严重的人际关系、工作作风不良、道德品行差等。