谁懂啊！拿到offer却栽在背调上真的会哭鼠！ 作为过来人，整理了这份超实用笔记，帮你稳稳拿捏背调环节！

1、背调不是“走过场”，这些信息重点查

别以为HR只看简历！背调核心是核实真实性，重点盯3块：

▶基础信息：学历（学信网一查一个准）、工作年限、离职原因。

▶职场表现：岗位核心职责匹配度、项目贡献、团队协作评价。

▶隐性风险：有无劳动纠纷、竞业协议履行情况。

2、提前“铺垫”很重要，这步不能省

背调前主动沟通，好感度拉满！

▶可以先问清背调范围：是只查上一家还是所有工作经历？第三方背调还是HR自调？

▶提前知会证明人：简要说明求职需要背调的情况，避免对方懵圈，避免证明人错过调研员的访谈。

▶准备补充材料：比如项目成果证明、绩效报告，佐证简历亮点。

3、简历“美化”要适度，这3个雷别踩

合理包装≠造假！这几点碰不得：

▶虚增职级：专员写经理，背调时前同事一句话就露馅。

▶夸大业绩：“参与项目”说成“主导项目”，数据造假必被揪出。

▶隐瞒离职实情：因违纪离职却说“个人发展”，企业很介意诚信问题。

4、背调后没消息？主动跟进有技巧

超过3天没反馈，别干等！

▶发消息问HR：“想了解下背调进展，是否需要我补充材料？”

▶若有小偏差：及时提供证明澄清，比如“简历入职时间笔误，社保记录可佐证”。

背调本质是企业和求职者的“双向验证”，只要简历真实、态度坦诚，基本都能顺利通过～ 祝大家都能拿到心仪offer！

注：本文版权归傲信背调所有，如需转载或摘录请注明出处