近期帮好几个姐妹解答背调失败的问题，发现很多宝子明明面试超顺利，却栽在了背调上！所以在此整理了HR私下高频提到的背调红灯情形，找工作的宝子们快码住～

❶ 基础信息掺水分

学历、工作年限这种硬指标千万别造假！现在学信网、社保记录一查一个准，有人为了进大厂把大专学历写为本科，哪怕能力再强也会被直接pass！

还有隐瞒短期工作经历导致社保记录对不上的，看似小事但会让HR质疑你的诚信度！

❷ 工作履历严重夸大

"负责大型项目"实际只是参与执行？"带领10人团队"其实手下只有2个下属？

背调时前领导一句话就能戳破："他主要做基础数据整理"… 适当包装可以，但核心业绩一定要真实，能提供数据佐证则更好！

❸ 离职原因没说实话

被前公司辞退却说"个人职业规划调整"？和领导闹矛盾谎称"家庭原因"？

HR会重点核实离职原因，尤其是当新公司和前公司有业务往来时，很容易查到真相。建议如实坦诚客观说明，比如"想寻求更大的成长空间"就很得体～

❹ 薪资流水不匹配

报期望薪资时把前公司薪资虚高30%以上？现在很多公司会要求提供薪资流水，差距太大直接触发背调警报！

其实合理的薪资涨幅在20%-30%很正常，没必要为了谈高薪铤而走险，真诚沟通反而更受认可！

❺ 人际关系评价太差

前同事/领导评价出现"协作困难""责任心不足"这类负面反馈，基本凉凉！

平时工作中别只顾自己业绩，和团队保持良好沟通太重要了～ 背调时正面评价能大大加分，记得离职时和领导同事好好道别呀~

注意！背调本质是企业筛选靠谱人才的手段，只要简历真实、业绩有据可查，根本不用慌！与其花心思造假，不如在面试时好好准备真实案例～

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