即使候选人有很多段工作经历，在进行入职背调时也不会挨个查。
背调环节在核实候选人工作履历时，通常是核实最近的2-3段工作履历。
当然，如有需要，也可以核实候选人所有的工作履历。
但是这样做没必要，因为耗费的时间成本、人力成本、资源、资金等成本太高。
再者背调候选人太多、太久远的工作履历，参考价值意义也不高。
所以入职背调通常不会核实候选人太多段的工作履历。