最近有宝子发出感慨说，面了几家公司，发现现在入职背调真的成了标配！不管是大厂还是中小型企业，基本都会安排这一步，想蒙混过关根本不可能～

所以今天在这分享几个背调重点，大家不要踩雷啦~

▌▶背调到底查什么？

❶基础信息核验：身份证、学历、学位、资质证书等这些硬指标，系统一查就知真假，千万别想着用假学历侥幸过关。

❷不良记录核查：违法犯罪记录、诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等等，一旦核查到有相关记录，基本就过不了关了。

❸工作履历核实：过往工作的任离职时间、岗位名称、工作职责范围、薪资范围（部分公司会查）都会联系前公司HR确认，离职原因、是否有竞业限制也会侧面了解。

❹工作表现评价：会联系前领导或同事了解工作能力、团队协作、业绩表现等，有没有重大失误或违纪记录也会重点核实。

▌▶这些雷区千万别踩！

❶夸大工作成果：把团队业绩说成个人功劳，或者虚构项目经历，背调时前领导/同事一句话就能戳破。

❷隐瞒离职真相：被前公司辞退却说成主动离职，尤其是因违纪被开除的情况，向HR一核实就露馅。

❸伪造薪资证明：为了谈更高薪资虚报前公司收入，部分公司会要求提供银行流水核对，很容易穿帮。

▌▶正确应对姿势

❶简历如实填写：工作时间、岗位职责等基础信息务必准确，有 gap 期可以合理解释但不要隐瞒。

❷提前打好招呼：可以提前和前领导、同事沟通，说明可能会有背调，避免对方接到电话时措手不及。

❸主动说明特殊情况：如果有离职纠纷等敏感问题，面试时可以适当坦诚说明，比背调时被发现更占主动。

▌▶小提醒

现在背调渠道很成熟，不仅会联系前公司，还会通过线上相关官方/权威数据平台进行多维度核实，一旦查出造假，基本都会直接取消offer！

其实背调本质上是企业和求职者的双向负责，只要我们诚信求职，如实展现自己的能力和经历，就不用怕任何形式的背景调查～与其花心思造假，不如在面试时好好准备，用真实实力打动面试官呀！

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