12月6日，2025年广东省人力资源研究会年会暨数智人力赋能粤港澳大湾区AI时代竞争力研讨会在广州隆重举行。本次盛会汇聚了人力资源领域的政府领导、专家学者、企业管理者、行业代表等众多专业人员，共同探讨AI时代下人力资源管理的创新路径与发展机遇。

傲信背调作为国内专业的员工雇前背景调查服务机构，受邀参会并凭借在行业内的专业贡献与高质量发展成果，荣获大会颁发的“2025年度高质量发展标杆奖”。

一、聚焦高管选聘：傲信背调分享“三阶五维”赋能体系

在研讨会主题分享环节，傲信背调项目总监张智旭围绕企业高端人才选聘议题，发表了主题为 《“三阶五维”赋能企业高管选聘——定制化精品背调服务》 的专业演讲，为现场参会者带来了兼具理论高度与实践价值的行业洞察。

张总指出，在AI技术迅速演进、大湾区产业升级加速的背景下，企业对高管人才的胜任力、诚信度、文化适配性等提出了更高要求。传统的背调模式已难以全面支撑企业做出精准、可靠的高管聘用决策。

为此，傲信背调创新性构建了 “三阶五维”高管背调赋能体系，将高端人才背调从“事实核对”升级为“风险预测与决策赋能”，系统化提升企业高管选聘的质量与效能，目前已在实践中帮助了数百家企业规避 “通用化背调导致的错配风险”，得到企业雇主们的一致好评。

▶▷三阶调研路径：分层递进的风控研判机制

根据候选人与岗位的重要程度及风险等级，调研路径设置为三个逐级递进的评估层级：

第一阶：基础核验层

以信息准确性为核心，采用数据核查与交叉验证方式，核实候选人的身份信息、教育背景、工商诉讼、工作履历、职级与职务等基本要素，建立调研起点的数据可信基础。

第二阶：风险识别层

从风险控制角度切入，重点识别候选人隐藏的履职风险，如职业稳定性、历史法律争议、声誉争议、利益关联等，以多源信息比对和间接访谈手段实现风险信号早发现、早识别。

第三阶：价值洞察层

引入组织行为与战略影响分析方法，深入研判候选人与岗位的战略匹配度、管理风格匹配度、文化融合度及对团队结构与组织生态可能带来的正负影响，为企业重大人事决策提供可读性强、可信度高的综合研判结果。

▶▷五维评估模型：构建候选人多维能力与风险画像

在调研维度设计上，通过五大核心方向对候选人进行系统画像建模，全面呈现其胜任力与潜在风险：

l 真实性：履历与身份信息的准确度与可信性。

l 稳定性：职业连续性、岗位停留周期、跳槽规律等稳定性指标。

l 风险性：法律风险、商业利益冲突、负面信息及声誉争议。

l 适配性：岗位能力要求与候选人能力结构之间的契合程度。

l 影响力：候选人在过往组织中的关键作用、管理风格与组织贡献。

“三阶五维”体系的核心应用价值在于，它不仅帮助企业判断候选人“有没有问题”，更重要的是助力企业研判其“是否真正适合、能否值得长期托付、以及可能为组织带来什么样的未来”。这一体系已在众多企业的高管招聘背调中得到验证，显著提升了人才决策的成功率与安全性。

二、荣获“高质量发展标杆奖”，专业实力获行业认可

在大会的表彰环节，傲信背调凭借在服务质量、技术革新、流程标准化及行业影响力等各方面的突出表现，被广东省人力资源研究会授予 “2025年度高质量发展标杆奖”。

这一奖项旨在表彰在人力资源管理服务领域坚持高标准、持续创新并对行业健康发展起到标杆示范作用的机构。傲信背调多年来始终聚焦中高管岗位的精品背调服务，通过 “创新技术+专业服务+合规体系” 的深度融合，构建了深度、高效、精准、合规、安全的背景调查解决方案，服务网络覆盖全国各个城市，累计为数千家企业提供了可靠的人才风险防范支持。

获得此项殊荣，不仅代表了行业权威机构对傲信背调专业能力与服务品质的高度认可，也体现了我们在推动背调行业走向规范化、专业化、数字化、精品化过程中所发挥的积极作用。

三、融入行业生态，共探数智人力未来

会上，傲信背调团队与众多企业HR管理者、人力资源服务同行及研究学者进行了广泛交流，共同探讨在AI与大数据技术赋能下，人才评价、风险防控与组织效能提升的新模式、新工具。

面对粤港澳大湾区建设与国际科技创新中心发展的历史机遇，企业对高质量人才的需求与风险管控意识日益增强。傲信背调表示，将持续深耕背景调查专业领域，加大技术创新研发与数据合规投入，不断升级产品与服务体验，致力于为企业客户提供更深度、全面、智能、可靠的人才决策支持，助力大湾区企业构建安全、可信、有竞争力的人才团队，赋能组织在AI时代的可持续发展。

通过本次研讨会的深度参与，傲信背调再次展现了其在专业领域的深厚积淀与创新活力。未来，傲信背调将继续携手行业伙伴与企业客户，共同推动中国人力资源服务的专业化与数字化进程，为企业和社会的信用体系建设贡献专业力量。