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工作经历核实

除了基础的数据信息核实外,傲信背调还会有针对工作经历的核实,包括离职原因、工作能力表现、个人工作深度访谈调研等多方面的背调,独立寻找多个证明人进行核实,确保背调报告的客观中立

工作经历核实涵盖以下调研维度

01

离职原因核实

通过自主寻找证明人(优先HR)核实其任离职时间、部门及职位、离职原因。

02

工作履历核实

通过自主寻访多角色证明人核实候选人任职公司的任职时间、 离职原因、劳动纠纷、竞业限制、有偿培训及违规违纪等信 息进行交叉验证,并梳理任职公司的组织架构。

03

个人综合表现深度调研

通过自主寻访多角色证明人(多部门同事+业务合作伙伴+社 会关系等)行对候选人工作能力评价+人物认可度评价+综合 评价等;外加多维度对候选人的社会背景+教育经历+创业经 历+口碑信誉+性格偏好+人际关系+政府关系+履约能力等的调 查;以定制化调研候选人的综合表现

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